На жаль, не в залежності від того ведеться господарська діяльність юридичною особою чи ні, заробітну плату штатним співробітникам необхідно виплачувати. Хіба що співробітники мають можливість піти в неоплачувану відпустку терміном до 14 календарних днів протягом календарного року. Є винятки для директора, якщо він же є засновником юридичної особи. Але для того щоб директору - засновнику мати можливість тимчасово не виплачувати заробітну плату, і відповідно не втрачати кошти на оплату податків, необхідно дотримати ряд вимог і захистити даний механізм документально.

Дійсно, це так. Розмір штрафу при виявленні неоформлених трудових відносин становить еквівалент 30 мінімальних зарплат. На даний момент це 125190 грн. Обов'язковими документами, необхідними для оформлення співробітників, є, трудовий договір у письмовій формі, а також наказ про прийом на роботу. Крім того, на підприємство покладається обов'язок повідомити УКРІНФОРМ про прийом співробітника на роботу.

Так. Наприклад, за недотримання мінімальних гарантій з оплати праці (робота в нічний час, у вихідні, понаднормова робота і т.п.), за порушення встановлених термінів оплати праці, за інші порушення. Суми теж досить високі: від однієї до десяти мінімальних зарплат. Тобто, от 4173 грн. до 41730 грн. Тому ми всім рекомендуємо провести аудит дотримання законодавства в сфері обліку кадрів і оплати праці. Це набагато дешевше, ніж платити штрафи.